裁员是企业在特定情况下进行人力资源调整的一种方式，但企业裁员时需要按照法律规定给予员工相应的赔偿。那么，公司裁员工资怎么赔偿？
一、公司裁员工资赔偿标准
1. 经济补偿金
6个月以内工龄：半个月工资
6个月至1年工龄：1个月工资
1年以上至5年工龄：1.5个月工资
5年以上工龄：2个月工资
2. 代通知金
如果企业没有提前30天通知员工裁员，则需支付代通知金，金额与经济补偿金相同。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金
如果企业违反法律规定解除劳动合同，则需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
二、公司裁员未满一年如何赔偿
如果员工在公司工作未满一年，则经济补偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿金 = 工资收入 / 12个月 未满1年的工龄 0.5个月
2. 代通知金 = 工资收入 / 12个月 未满1年的工龄 0.5个月
三、公司裁员满十年如何赔偿
如果员工在公司工作满十年，则经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿金 = 工资收入 / 12个月 超过10年的工龄 2个月
举例说明：
某员工在某公司工作12年，月工资为10000元。若该员工被公司裁员，其经济补偿金为：
经济补偿金 = 10000元 / 12个月 2个月 10年 = 166666.67元
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