劳动合同解除赔偿工资怎么算

劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体补偿金额的计算方法因解除合同的原因而异。

一、劳动合同解除赔偿工资怎么算？

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。平均工资包括以下部分：

基本工资

津贴补贴

奖金

加班工资

不包括以下部分：

绩效工资

独生子女补贴

住房公积金

计算公式：

经济补偿金 = 平均工资 × 工作年限

工作年限不满一年的，按一年计算

二、劳动合同解除赔偿工资计算常见问题

1. 试用期内解除合同赔偿金怎么算？

试用期内被解除合同的，经济补偿金按试用期内的实际工作日数计算，每满一个月支付半个月的工资。

三、劳动合同解除赔偿工资纠纷怎么办？

如果对于劳动合同解除赔偿工资计算有争议，劳动者可以采取以下途径维权：

与用人单位协商

向劳动监察部门投诉

向法院申请劳动仲裁

劳动合同解除赔偿工资的计算方法较为复杂，涉及到平均工资的计算、工作年限的计算以及解除合同原因的判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。