工伤员工与用人单位之间的关系受《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规约束。
一、公司能裁员工伤员工吗赔偿？
根据《劳动合同法》第37条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的;
劳动者被依法追究刑事责任的;
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
对于工伤员工的情况，《工伤保险条例》第六十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。六个月后，经劳动能力鉴定委员会确认，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资福利待遇按照国家有关规定执行，恢复工作后的工资福利待遇，不得低于停工留薪期内的工资福利待遇。
在工伤期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，但工伤保险待遇期满后，若工伤员工仍无法恢复工作，用人单位可以按照劳动合同法第37条第4款的规定，经协商后解除劳动合同。若工伤员工存在严重违反公司规章制度等其他违法行为，用人单位也可以在工伤期间解除劳动合同。
二、工伤裁员赔偿标准是什么？
工伤裁员赔偿标准根据《工伤保险条例》的相关规定计算，包括以下项目：
一次性工伤医疗补助金;
一次性伤残就业补助金;
一次性伤残津贴;
一次性工伤死亡补助金;
供养亲属抚恤金。
具体赔偿金额根据工伤职工的伤残等级和供养亲属人数等因素确定。
三、工伤后解除劳动合同能享受哪些待遇？
工伤后解除劳动合同，工伤职工可以享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金;
一次性伤残就业补助金;
一次性伤残津贴;
工伤医疗待遇；
就业安置服务；
劳动能力鉴定服务等。
值得注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
