工伤诉讼与赔偿：公司被起诉也能获赔吗？
在职场中，工伤事故时有发生。当员工因公受伤或患职业病时，通常可以申请工伤赔偿。如果公司被员工起诉，是否仍然可以获得工伤赔偿呢？
一、公司被起诉可以拿到工伤赔偿吗？
答案是肯定的。即使公司被员工起诉，只要符合工伤认定的条件，员工仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿的认定并不以公司是否被起诉为前提，而是以员工的受伤事实和劳动关系为依据。
具体而言，工伤赔偿的认定条件包括：
员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病；
事故发生时员工正在执行工作任务；
事故与工作存在直接因果关系。
二、公司主张工伤不属实怎么办？
如果公司主张员工的受伤不属于工伤，员工可以采取以下步骤维权：
收集证据：提供工伤认定申请书、医疗诊断证明、伤情鉴定书等证据，证明自己的受伤事实和与工作的因果关系；
向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门举报公司不认定工伤的行为，请求介入调查处理；
申请工伤认定裁决：向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定裁决，由仲裁委员会对工伤事故责任进行判定。
三、公司被判决工伤赔偿后怎么办？
如果公司被判决支付工伤赔偿，但拒不执行，员工可以采取以下措施：
申请强制执行：向法院申请强制执行判决，由法院采取强制措施责令公司履行赔偿义务；
向法院申请破产：如果公司确实无力支付赔偿，员工可以向法院申请对公司进行破产清算，在破产清算程序中优先受偿。
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