工伤事故除了对身体造成直接伤害外，还会对其职业生涯造成重大影响。十级工伤属于轻微的工伤事故，但依然会给工人带来一定的健康损害和职业影响。那么，十级工伤离职后有赔偿吗？
一、十级工伤离职后有赔偿吗？
根据《工伤保险 条例 》的规定，十级工伤离职后可以享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：12个月的本人工资；
2. 一次性医疗补助金：6个月的本人工资；
3. 就业安置补助金：6个月的本人工资。
以上赔偿金的计算基数为工伤发生前12个月的本人平均工资。
二、十级工伤离职后如何申请赔偿？
十级工伤离职后申请赔偿需要遵循以下步骤：
1. 向原用人单位报告工伤事故：在工伤发生后30日内向用人单位报告，并提交相关证明材料；
2. 单位确认工伤并向社保部门申报：用人单位在收到工伤报告后，应当立即调查核实并向当地社会保险经办机构申报；
3. 劳动能力鉴定：经办机构收到工伤申报后，安排工伤职工进行劳动能力鉴定；
4. 发放赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，发放相应的赔偿金。
三、十级工伤离职后赔偿金额如何计算？
十级工伤离职后赔偿金额的计算公式如下：
赔偿金额 = 赔偿标准 × 工资基数 × 工资月数
其中：
赔偿标准：根据《工伤保险 条例 》的规定确定；
工资基数：工伤发生前12个月的本人平均工资；
工资月数：根据赔偿项目确定（如伤残补助金为12个月）。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
