兼职工作日益普遍，兼职人员如果在工作中遭遇意外伤害，是否能被认定为工伤、获得相应赔偿？本文将为您解答这一问题。
一、兼职干活能认定工伤吗有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病。兼职人员在兼职期间虽然与用人单位存在雇佣关系，但未必符合“工作原因”的条件。
具体而言，以下情况下的兼职干活可能被认定为工伤：
兼职人员在履行兼职职责范围内遭受意外伤害；
兼职人员在用人单位安排或认可的与兼职工作相关的活动中遭受意外伤害；
兼职人员因工作原因患上职业病。
如果符合上述条件，兼职人员可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、丧葬抚恤金等。
二、什么是上下班途中工伤？
在兼职期间，上下班途中发生意外伤害是否也能认定为工伤？根据《工伤保险条例》，上下班途中是指职工从住处到工作地点和从工作地点到住处的途中，在合理时间内、通过正常路线往返。
兼职人员上下班途中发生意外伤害，只有在满足以下条件时，才能认定为工伤：
兼职单位已为兼职人员缴纳工伤保险；
兼职人员在上下班合理时间内通过正常路线往返；
意外伤害与通勤路上的客观危险因素有关。
三、兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系怎么办？
如果兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系，则兼职人员遭遇意外伤害后，不能认定为工伤，只能根据合同约定或侵权责任法进行索赔。
兼职人员能否认定工伤并获得赔偿，取决于其是否符合法律规定的工伤条件，以及是否与用人单位存在雇佣关系。上下班途中发生意外伤害，也只有符合特定条件才能认定为工伤。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
