寒冬将至，天气越发寒冷。对于户外工作者而言，如何御寒是一个亟待解决的问题。而对于办公室工作人员来说，虽然工作环境相对暖和，但也有可能遭遇寒冷侵袭。比如，办公室空调温度过低、通风不畅等情况，都可能导致工作人员出现冻伤甚至冻死的悲剧。那么，办公室冻死算工伤吗？是否可以获得赔偿？
一、办公室冻死算工伤吗？
我国《工伤保险条例》第二条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果办公室工作人员在工作期间因寒冷侵袭导致冻伤或者冻死，应当认定为工伤。
二、办公室冻死算工伤，赔偿标准是什么？
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，有以下几个方面：
1.医疗费：因工伤支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.误工费：因工伤暂时丧失劳动能力导致的误工费，由用人单位支付。误工费的计算标准为本人所在岗位月平均工资。
3.伤残津贴：因工伤致残的职工，按照其伤残等级，由工伤保险基金支付伤残津贴。
4.死亡抚恤金：因工伤死亡的职工，其近亲属可以一次性领取相当于上一年度职工平均工资12个月的死亡抚恤金。
5.丧葬费：因工伤死亡的职工，其近亲属可以领取相当于上一年度职工平均工资6个月的丧葬费。
三、办公室冻死算工伤，如何申请工伤认定？
如果办公室工作人员发生冻伤或者冻死事故，其本人或者其近亲属应当在事故发生之日起30天内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位收到申请后，应当在3个工作日内将申请材料提交给当地社会保险行政部门。
以上就是关于“办公室冻死算工伤吗？赔偿”的相关知识介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
