工伤死亡作为一种不幸的事件，给逝者家属留下了难以弥补的创伤和经济损失。在我国的劳动法框架下，为了保障劳动者的合法权益，对于因工伤死亡的劳动者，国家规定了相应的赔偿制度，旨在减轻家属的经济负担和精神痛苦。
一、劳动法里工伤死亡赔偿吗
根据《劳动法》第八十七条的规定，因工死亡的劳动者，其近亲属享有以下赔偿：
1. 丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资六个月的金额。
2. 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资的三分之一至二分之一，按月发放，抚恤期限至供养亲属依法丧失劳动能力或者死亡。
3. 一次性工亡补助金：相当于死者生前一年工资的20%。
4. 死亡赔偿金：相当于死者生前一年工资的上百倍，由单位按月支付。
二、劳动法里工伤死亡赔偿标准如何确定？
劳动法中规定了工伤死亡赔偿的基本标准，但具体赔偿金额还需根据以下因素确定：
1. 死者的工资水平：赔偿金额与死者生前工资收入直接相关。
2. 供养亲属人数：供养亲属越多，抚恤金金额越高。
3. 本地区职工平均工资水平：用于确定丧葬补助金和一次性工亡补助金的金额。
三、劳动法里工伤死亡赔偿责任主体是谁？
根据《工伤保险条例》的规定，对因工伤死亡的劳动者，责任主体为其所在单位。单位应当按照规定及时足额向劳动者家属支付赔偿金，并承担其他相关费用。
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