对于企业拖欠员工的工资，劳动法有明确的规定。企业拖欠员工工资，不仅要支付拖欠工资，还要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
一、企业拖欠员工的工资怎么赔偿金
单位拖欠工资时间在1个月以内的，须向劳动者支付拖欠工资报酬的50%-100%经济补偿。
单位拖欠工资时间在1个月以上的，须向劳动者支付拖欠工资报酬的100%-300%经济补偿。
例如：某员工月工资为5000元，企业拖欠工资2个月，则需支付的赔偿金为5000×100%×2=10000元。
二、企业恶意拖欠员工工资怎么赔偿
如果企业恶意拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令企业支付拖欠工资并处罚款。
三、企业拖欠员工工资不支付社保怎么赔偿
如果企业拖欠员工工资，导致员工无法缴纳社保，企业需要承担以下责任：
补缴拖欠的社保费用；
向劳动者支付滞纳金；
承担因拖欠社保而导致劳动者遭受损失的赔偿责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
