人身损害和工伤赔偿一样吗

人身损害赔偿和工伤赔偿在性质、赔偿范围和责任认定等方面存在一定区别。

一、人身损害和工伤赔偿一样吗？

人身损害是指自然人因他人侵权或者因侵权行为以外的原因，遭受身体、精神损害或死亡而依法应获得赔偿。《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。精神损害，除法律另有规定外，可以请求精神损害赔偿。

工伤赔偿是指劳动者在工作中或因工作遭受事故或者职业病时，由用人单位依法支付的各项费用和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通费、安置费等。

从上述定义可以看出，人身损害赔偿和工伤赔偿在本质上都是对受害人遭受损害的一种经济补偿，但二者在赔偿范围、责任认定等方面存在一定区别。

二、人身损害赔偿责任认定

人身损害赔偿责任的认定需要区分侵权行为和非侵权行为。

（一）侵权行为责任认定

侵权行为是指侵害他人人身权、财产权和其他合法权益，造成损害的行为。造成人身损害的侵权行为主要包括故意侵权和过失侵权。故意侵权是指行为人明知自己的行为会造成他人损害，并且希望或放任损害结果发生。过失侵权是指行为人因疏忽大意或者没有预见到会造成损害后果，而损害他人的行为。

（二）非侵权行为责任认定

非侵权行为责任是指行为人虽未实施侵权行为，但对其造成的损害依法应当承担赔偿责任。造成人身损害的非侵权行为主要包括动物致害责任、过错推定责任和产品责任等。

三、工伤赔偿责任认定

工伤赔偿责任认定主要是根据劳动事故认定，认定劳动事故的发生是由于工作原因还是非工作原因造成的。

（一）工伤认定

工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故或者职业病时所遭受的损害。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤应当具备以下条件：

1. 必须是劳动者在工作时间和工作场所内从事与工作相关的活动；

2. 必须是由工作原因所致的事故；

3. 必须对劳动者本人造成死亡、残疾或者疾病等损害。

（二）非工伤认定

非工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害，或者在工作时间外因工作原因造成的伤害。非工伤不属于工伤赔偿的范围。

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