员工遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤维权：
一、公司拖欠半年工资怎么要求赔偿
1. 与公司沟通协商：首先与公司管理层沟通，要求其按时支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解或处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
拖欠工资期间，员工有权要求公司支付拖欠工资、罚款和经济补偿。罚款标准为拖欠工资总额的50%，经济补偿标准为拖欠工资总额的10%。
二、公司拖欠半年工资补偿金计算
拖欠工资补偿金的计算公式如下：
补偿金 = 拖欠工资总额 × 10% × 拖欠时间（月）
例如，某员工每月工资为5000元，公司拖欠半年工资，则其补偿金为：
5000 元 × 10% × 6 个月 = 3000 元
三、公司拖欠半年工资被辞退补偿
如果公司拖欠半年工资后辞退员工，除应支付拖欠工资和补偿金外，还应支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
补偿金 = 工龄 × 月工资 × 2
例如，某员工在该公司工作5年，每月工资为5000元，则其应支付的经济补偿金为：
5 年 × 5000 元 × 2 = 50000 元
公司拖欠工资是违法行为，员工应及时采取维权措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议联系律师获取更专业的帮助。
