工伤赔偿是保障劳动者因工受伤后获得相应经济补偿和医疗保障的一项重要制度。九级工伤是工伤等级中相对较轻的程度，那么九级工伤的赔偿标准是多少呢？本文将对《工伤保险条例》相关规定进行解读，分析九级工伤赔偿的具体金额和影响因素。
一、九级工伤赔偿七万行吗？
根据《工伤保险条例》第29条，九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性就业补助金。一次性伤残补助金的标准为：相当于8个月的本人工资。一次性就业补助金的标准为：相当于本人12个月的工资。
九级工伤的赔偿总额与工伤者的工资收入直接相关。具体赔偿金额可通过以下公式计算：
赔偿总额=一次性伤残补助金+一次性就业补助金=8×月工资+12×月工资=20×月工资
以北京为例，假设月工资为10000元，则九级工伤的赔偿总额为：
赔偿总额=20×10000元=20万元
由此可见，九级工伤赔偿七万行吗？答案是：视具体工资收入而定。如果工伤者工资较高，则赔偿金额可能达到或超过七万元；如果工伤者工资较低，则赔偿金额可能低于七万元。
二、九级工伤赔偿可否协商？
《工伤保险条例》明确规定，工伤保险待遇不得协商解决。也就是说，九级工伤的赔偿标准是法定标准，工伤者不得与单位协商降低或提高赔偿金额。
三、九级工伤赔偿可否申请劳动仲裁？
如果劳动者对九级工伤的赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据《工伤保险条例》等相关规定，对赔偿金额进行审核，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
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