随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业开始聘用临时工。临时工相对于正式员工往往缺乏应有的劳动保障。在遭遇工伤事故时，临时工能否获得赔偿成为一个值得关注的问题。
一、临时工受工伤能获得赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，临时工与正式工一样，都属于企业职工。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的临时工，可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。
赔偿范围包括：
医疗费
住宿费
伙食费
交通费
护理费
伤残津贴
休养费
劳动能力鉴定费
二、临时工受工伤如何申请赔偿
临时工申请工伤赔偿需要按照以下程序进行：
1. 在事故发生后的30天内，向用人单位报告事故并提交相关材料（如伤情证明、事故经过说明等）。
2. 用人单位在收到报告后，应及时向有关部门申请工伤认定。
3. 经工伤认定，认定为工伤后，临时工即可享受工伤保险待遇。
三、临时工受工伤赔偿的注意事项
1. 及时报告事故。事故发生后，临时工应及时向用人单位报告事故，以避免延误工伤认定和赔偿。
2. 保留相关证据。如伤情证明、事故经过说明、证人证言等，都可以作为工伤赔偿的有效证据。
3. 依法维权。如果用人单位拒绝或拖延赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。临时工应及时报告事故，保留相关证据，并依法维权，以保障自己的权益。
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