工伤赔偿是保障劳动者因工受伤或患职业病后获得的一种经济补偿。对于工伤赔偿的申请，年龄一般不会成为阻碍因素，原则上只要符合工伤认定条件，任何年龄段的劳动者都可以申请工伤赔偿。
一、52岁能申请到工伤赔偿吗
52岁劳动者符合工伤认定条件，同样可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定条件包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 患职业病的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、工伤赔偿申请流程
1. 工伤认定：在事故或疾病发生后，劳动者或其近亲属应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。
2. 证据收集：收集事故或疾病发生的证据，如事故经过说明、医疗诊断书、病历等。
3. 提交材料：向社会保险经办机构提交工伤认定申请表、证据材料和相关证明。
4. 调查审核：社保经办机构对申请材料进行调查审核，并作出是否认定工伤的决定。
5. 赔偿决定：工伤认定后，社保经办机构根据伤残程度和职工工资情况，计算赔偿金额。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿范围包括：
1. 医疗费用
2. 生活护理费
3. 伤残津贴
4. 一次性工伤补助金
5. 精神损害抚慰金
6. 供养亲属抚恤金
52岁劳动者只要符合工伤认定条件，同样可以申请工伤赔偿。工伤赔偿申请流程包括工伤认定、证据收集、提交材料、调查审核和赔偿决定等环节。工伤赔偿范围包括医疗费用、生活护理费、伤残津贴等多个项目。
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