工伤作为一种特殊的人身损害赔偿，其赔偿标准和程序与普通的人身损害赔偿存在一定差异。那么，不构成等级的工伤有赔偿吗？
一、不构成等级的工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，不构成伤残等级的工伤职工，可以享受以下两种赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照上一年度全国城镇职工月平均工资的6个月发放。
2. 一次性医疗补助金：按照实际医疗费用支出额发放。
二、不构成等级的工伤与其他非工伤事故的区分
对于不构成等级的工伤，需要与其他非工伤事故进行区分。主要区别在于：
工作关系：工伤必须发生在劳动关系存续期间，而非工伤事故则不受劳动关系限制。
事故原因：工伤是由从事工作引起的，而非工伤事故并非由工作引起。
保障待遇：工伤可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等；而非工伤事故则只能享受基本的人身损害赔偿。
三、不构成等级的工伤的赔偿流程
如果发生不构成等级的工伤，职工需要按照以下流程进行赔偿申报：
1. 事故申报：向用人单位申报工伤。
2. 劳保部门认定：用人单位在接到工伤申报后应当在30天内向当地劳动保障行政部门申报。
3. 工伤评定：劳动保障行政部门会组织工伤认定委员会对工伤进行评定。
4. 赔偿发放：根据工伤评定结果，用人单位应当按照规定发放工伤赔偿金。
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