工伤赔偿是一项保障劳动者因工伤事故受到伤害后的合法权益的重要制度。当劳动者在不同单位发生两次工伤时，赔偿问题备受关注。本文将详细阐述不同单位两次工伤的赔偿规则，帮助劳动者了解自己的权利。
一、不同单位两次工伤可以赔偿两次吗？
根据《工伤保险条例》，劳动者在不同单位工作期间遭受两次或两次以上工伤的，可以分别享受工伤保险待遇。也就是说，不同单位两次工伤可以赔偿两次。
具体而言，劳动者因工伤致残或死亡，可获得一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。劳动者因工伤致病，可获得医疗费、护理费、交通费等治疗费用。
二、不同单位两次工伤计算赔偿金额
不同单位两次工伤的赔偿金额按照《工伤保险条例》的规定，根据劳动者的工资标准、伤残等级、治疗费用等因素综合计算。具体赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资标准一次性支付。
供养亲属抚恤金：按死者生前工资标准和抚养亲属人数支付。
丧葬补助金：按死者生前工资标准和当地职工平均工资水平支付。
医疗费、护理费、交通费：实报实销。
三、不同单位两次工伤责任认定
不同单位两次工伤的责任认定由相关单位或有关部门负责。具体而言：
首次工伤：由首次工伤事故发生的单位承担赔偿责任。
二次工伤：由二次工伤事故发生的单位承担赔偿责任。
如果两次工伤事故发生在同一家单位，则该单位应对两次工伤均承担赔偿责任。
不同单位两次工伤可以分别享受工伤保险待遇。赔偿金额根据劳动者的伤情、工资标准等因素综合计算。责任认定由相关单位或有关部门负责。
