在求职过程中，许多公司会要求应聘者进行入职前体检。如果最终未通过面试，应聘者可能会面临体检费无法退回的问题。那么，入职前体检费不退该如何投诉呢？
一、投诉途径
如果入职前体检费不予退还，应聘者可以通过以下途径投诉：
向用人单位投诉：
联系招聘负责人或人力资源部门，提出退还体检费的要求。
向当地劳动保障部门投诉：
拨打当地劳动保障部门的投诉电话或到部门现场投诉，反映入职前体检费不退的问题。
申请劳动仲裁：
如果与用人单位协商无果，应聘者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、入职前体检费不退怎么办
应聘者需要注意，根据劳动法规定，入职前体检并非强制性的，用人单位不能强迫应聘者进行体检。如果应聘者未主动要求体检，而用人单位擅自要求体检并收取体检费，属于违法行为。应聘者可以据此要求用人单位退还体检费。
三、入职前体检费合理性审查
如果用人单位要求应聘者进行体检，应聘者有权了解体检的目的和费用明细。如果体检费用明显高于市场平均水平，或体检项目与应聘岗位无关，应聘者可以质疑其合理性，并要求用人单位提供详细的解释。
入职前体检费是否退还问题，需要根据具体情况而定。应聘者应了解自己的权利，如果遇到体检费不退的情况，可以根据上述途径投诉。在求职过程中，应聘者也应注意审查体检费的合理性，避免不必要的损失。
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