工伤赔偿是一项保障劳动者合法权益的重要制度。当劳动者因工负伤时，可以按照相关规定获得相应的赔偿。那么，骨折算工伤赔偿吗？下面我们就一起来了解一下。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、骨折算工伤赔偿吗
骨折是否算工伤赔偿，需要根据具体的伤情和事故原因来判断。如果骨折是因工作原因造成的，那么可以算作工伤。例如，在工作期间因机器操作不当导致骨折，或者在工作场所因滑倒摔伤导致骨折。
如果骨折是因个人原因造成的，则不属于工伤。例如，在工作时间内因个人玩耍受伤导致骨折，或者在上班途中因交通事故导致骨折。
二、劳动者因工致残，可以获得哪些赔偿？
劳动者因工致残，可以获得以下几种赔偿：
1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。
2. 误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。
3. 护理费：因工伤造成生活不能自理，需要他人护理的费用。
4. 伤残津贴：根据伤残等级发放的津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放的一次性补助金。
三、骨折后如何申请工伤认定？
劳动者因工骨折后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到报告后30日内向当地社保经办机构提出工伤认定申请。
社保经办机构受理工伤认定申请后，将组织工伤认定小组进行调查核实。经认定为工伤后，劳动者即可享受相应的工伤赔偿待遇。
以上就是骨折算工伤赔偿吗的相关内容。骨折是否算工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。劳动者因工致残，可以获得医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。骨折后，劳动者应当及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
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