上班期间怀孕是否算工伤，成为不少孕妈咪的疑问。本文将为您详细解答，让您了解相关法律法规。
一、上班期间怀孕算工伤不赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，女职工在孕期内因工作原因导致流产、早产的，则认定为工伤。
如果女职工在孕期内出现其他与工作无关的疾病或意外导致流产、早产的，则不认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。
二、怀孕期间出现妊娠反应算工伤吗？
怀孕期间出现的正常妊娠反应，如恶心、呕吐、腰酸背痛等，属于生理性反应，不属于工伤。因妊娠反应而产生的医疗费用、误工费等，不能纳入工伤保险待遇。
三、上班期间流产算工伤吗？
上班期间流产是否算工伤，主要取决于流产的原因。
因工作原因导致的流产，如：过度劳累、接触有害物质、遭受意外伤害等，则认定为工伤，享受工伤保险待遇。
非因工作原因导致的流产，如：自身疾病、意外事故等，则不认定为工伤，不享受工伤保险待遇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
