突发疾病是否属于工伤，一直是备受关注的话题。对于上班心梗没死的情况，是否算工伤、能赔偿吗？一起来了解一下。
一、上班心梗没死算工伤吗能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。
心梗作为一种突发疾病，是否算工伤，需要判断是否与工作原因有关。如果能够认定心梗与工作环境、工作压力等因素有关，则可以认定为工伤。
通常情况下，以下情况可以认定为工伤：
1. 在高温、高辐射、噪音等特殊工作环境中工作，因工作原因诱发心梗；
2. 从事重体力劳动或高强度脑力劳动，因工作负荷过大导致心梗；
3. 因工作压力过大或长期精神紧张，导致心梗。
二、心梗后鉴定为工伤的赔偿标准
如果心梗被认定为工伤，则可以按照工伤保险条例的规定享受相应赔偿：
1. 医疗费用：工伤治疗期间的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。
3. 停工留薪期间的工资：在工伤期间，职工有权享受原工资待遇。
4. 医疗期满后生活不能自理的，可以享受护理费和辅助器具费用。
三、心梗后未鉴定为工伤的赔偿
如果心梗未被认定为工伤，则职工可以按照以下途径寻求赔偿：
1. 社保：如果职工有参加职工医疗保险，可以按照医疗保险规定享受报销待遇。
2. 单位责任：如果能够证明单位存在过错，导致职工发生心梗，则可以要求单位承担相应赔偿责任。
3. 个人责任：如果心梗与个人原因有关，如饮食不健康、抽烟酗酒等，则职工需要自行承担医疗费用和损失。
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