在漫长的人生中，社会保障是一份不容忽视的保障机制。社保和工伤赔偿都是重要的保障内容。那么，70岁究竟能否领取社保？工伤赔偿又该如何计算？
一、70岁能领社保吗？
可以。
根据我国现行社保政策，只要满足以下条件，60周岁以上的老人均可领取养老金：
累计缴纳社保满15年；
达到国家规定的退休年龄（女性50岁，男性55岁）。
可见，只要符合条件，即使已经70岁，也可以领取养老金。
二、工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算方法比较复杂，涉及多项内容，包括：
丧葬补助金：6个月上一年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金：职工生前12个月平均工资的20%-50%，由其供养的亲属平分；
一次性工伤医疗补助金：经劳动能力鉴定委员会确认后，根据职工伤情程度，评定相应等级，按各等级规定的标准支付。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，按职工本人上一年度实际收入的若干倍计算。
一次性就业困难补助金：职工伤残等级为七级至十级的，按上一年度本人实际收入的若干倍计算。
劳动能力鉴定费、康复费用、辅助器具费等。
具体赔偿金额需要根据工伤职工的实际情况和相关规定计算。
三、领取养老金后，工伤赔偿金还能领吗？
可以。
领取养老金并不影响工伤赔偿金的领取。工伤赔偿金是因工伤造成损失的赔偿，属于劳动保障范畴。养老金则是根据职工缴纳社保情况发放的退休保障金，属于社会保障范畴。两者并不冲突。
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