工伤赔偿是针对劳动者在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或职业病致残、丧失劳动能力而提供的一项社会保障制度。根据我国现行《工伤保险条例》的规定，只要劳动者符合工伤认定条件，便可依法享受工伤赔偿，与年龄无关。
一、61周岁能要求工伤赔偿吗
二、61周岁职工发生工伤责任单位应承担什么赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生工伤时，应承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具费用等。
2. 生活费：在工伤治疗期间，职工丧失劳动能力的，由用人单位支付生活费。
3. 一次性伤残补助金：职工工伤经鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级由用人单位支付一次性伤残补助金。
4. 停工留薪期工资：职工在工伤治疗期间，由用人单位支付停工留薪期工资。
5. 劳动合同解除经济补偿金：因工伤导致劳动合同解除的，用人单位应按照经济补偿金标准向职工支付劳动合同解除经济补偿金。
三、61周岁职工发生工伤仲裁或诉讼中的特殊性
61周岁的职工发生工伤，在仲裁或诉讼中需要特别注意以下两点：
1. 证明工伤事实：由于年龄较长，61岁职工发生工伤时，可能存在取证困难的情况，因此需要及时收集证据证明工伤事实，如医疗记录、事故记录、证人证言等。
2. 劳动关系认定：若61岁职工与用人单位没有签订书面劳动合同，但在实际工作中存在劳动关系，工伤发生后，用人单位可能存在否认劳动关系的情况，因此需要收集相关证据证明劳动关系的存在。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
