工伤保险是保障劳动者因工致伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。当劳动者因工伤而被辞退时，是否能获得赔偿，取决于以下因素：
一、5年前工伤被辞退有赔偿吗？
有赔偿。
根据《工伤保险条例》第二十八条规定，用人单位不得因工伤辞退劳动者。劳动者在工伤期间或者因工伤被辞退后，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付医疗费、住院伙食费、营养费、交通费、护理费和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡补助金等费用。
二、5年前工伤被辞退后赔偿金怎么算？
赔偿金的计算方式如下：
医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。
住院伙食补助费：按照受工伤职工住院时间的每日住院伙食补助标准计算。
营养费：按照受工伤职工住院时间的每日营养费标准计算。
交通费：按照受工伤职工实际发生的交通费用计算。
护理费：按照受工伤职工护理等级和护理时间计算。
一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：根据受工伤职工的伤残等级和伤情程度计算。
一次性死亡补助金：按照受工伤职工的平均工资和供养亲属人数计算。
三、5年前工伤被辞退后申请赔偿流程
1. 联系社保机构：向当地社会保险管理部门申请工伤认定。
2. 提交材料：提交工伤认定申请书、工伤事故报告书、医疗证明等材料。
3. 等待认定：社保机构会对工伤事故进行调查和认定。
4. 领取赔偿金：工伤认定后，由用人单位或者社保机构向劳动者支付赔偿金。
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