在职期间不幸发生工伤，员工不仅可以享受工伤待遇，还可以依法向用人单位索要工伤赔偿。那么，未离职拿工伤赔偿是否有期限限制呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、未离职拿工伤赔偿有期限吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、医疗费、护理费、辅助器具费等工伤保险待遇。对于已离职的工伤职工，工伤待遇的享受年限由工伤保险机构按实际情况确定。
对于未离职的工伤职工，工伤待遇的享受年限并没有明确规定。也就是说，在未离职的情况下，工伤职工可以一直享受工伤保险待遇，直到伤势痊愈或达到劳动能力鉴定标准。
二、工伤职工享受工伤待遇的期限
虽然未离职拿工伤赔偿没有明确的期限限制，但工伤职工享受工伤待遇的期限仍会受到以下因素的影响：
伤残等级：一般情况下，伤残等级越高，享受工伤待遇的期限越长。
伤势恢复情况：如果工伤职工的伤势恢复较快，则享受工伤待遇的期限也会相应缩短。
用人单位的经济状况：用人单位的经济状况也会影响工伤职工享受工伤待遇的期限。如果用人单位无力支付工伤保险待遇，则工伤职工可能无法继续享受待遇。
三、工伤职工离职后享受工伤待遇的期限
如果工伤职工离职后，则工伤待遇的享受年限将由工伤保险机构根据实际情况确定。一般情况下，工伤保险机构会考虑工伤职工的伤残等级、伤势恢复情况、用人单位的经济状况等因素，来确定工伤职工离职后享受工伤待遇的期限。
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