离职后发生工伤，是否还能获得赔偿呢？本文将详细介绍离职工伤赔偿的相关规定和流程。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、离职工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十二条规定，离职职工在法定的伤残等级鉴定有效期内，因原工伤致残程度加重或者并发其他疾病导致残疾、死亡的，应当认定为工伤。
赔偿范围：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
赔偿标准：按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
二、离职工伤后去世
如果离职职工因原工伤导致死亡，其遗属可以申请一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
赔偿范围：除一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金外，还包括丧葬补助金和供养亲属一次性生活困难补助金。
赔偿标准：按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
三、离职工伤后残疾
如果离职职工因原工伤致残，其可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
赔偿范围：除一次性伤残补助金和伤残津贴外，还包括生活护理费、辅助器具费等。
赔偿标准：按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
离职工伤赔偿涉及较复杂的法律规定和流程。建议职工在离职后仍妥善保管好与工伤相关的材料，以便在需要时及时申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
