工伤赔偿是劳动者在工作过程中因事故伤害或职业病而致残或死亡时，由用人单位支付给予其或其家属的补偿。其中，无过失辞退是指用人单位在没有劳动者过失的情况下，解除劳动合同的行为。那么，无过失辞退是否应该赔偿工伤？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、无过失辞退应该赔偿吗工伤
根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。
上述情况下，无过失辞退均应向劳动者支付经济补偿。对于工伤，法律另有规定。根据《工伤保险条例》第31条，职工因工受伤并被确认工伤的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关赔偿。
无过失辞退工伤的劳动者，既可以享受经济补偿，也可以享受工伤保险待遇。
二、无过失辞退工伤还可以获赔哪些费用？
除了经济补偿和工伤保险待遇外，无过失辞退工伤的劳动者还可以获得以下赔偿：
补发停工留薪期工资：从事故发生之日起至评定工伤等级前，用人单位应补发该期间的工资。
医疗费：工伤造成医疗费用的，由工伤保险基金或用人单位支付。
康复费：劳动者因工伤导致残疾，需要进行康复治疗的，由工伤保险基金或用人单位支付康复费用。
伤残补助金：劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位每月按规定的标准支付伤残补助金。
一次性伤残津贴：劳动者因工伤致残，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级以上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位一次性支付伤残津贴。
死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金或用人单位支付死亡赔偿金。
三、无过失辞退工伤赔偿流程
如果劳动者因无过失辞退工伤，应尽快采取以下步骤：
向用人单位报告工伤事故。
及时就医，保留好医疗证明和相关票据。
向劳动保障部门申请工伤认定。
申请工伤保险待遇。
如与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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