在工作期间因工负伤或职业病导致员工丧失劳动能力，依法应当享受工伤保险待遇。不少员工在离职后才发现自己患有职业病，这不禁让人产生疑问：离职可以申请工伤赔偿吗？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、离职可以申请工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在离职后，如果因工伤或职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力，仍然可以申请工伤赔偿。需要满足以下条件：
1. 因工致伤或患职业病发生在劳动关系存续期间；
2. 离职后被依法认定为工伤或者职业病；
3. 申请工伤赔偿的时限内提出申请。
工伤赔偿时限一般为自事故发生之日起一年内，自被诊断为职业病之日起一年内。
二、离职后发现职业病还能申请工伤赔偿吗？
在离职后发现患有职业病，仍然可以申请工伤赔偿。但需注意，员工需要在离职后及时提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、离职证明等。如果超过工伤赔偿时限，则无法再申请工伤赔偿。
三、离职后工伤赔偿如何申请？
离职后申请工伤赔偿的程序与在职时基本相同：
1. 向原工作单位提出工伤认定申请；
2. 原工作单位成立工伤认定委员会进行调查认定；
3. 对认定结果不满意可以申请复议或提起诉讼；
4. 工伤认定后，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
需要注意的是，离职后申请工伤赔偿可能会相对复杂，建议及时咨询法律专业人士获取指导。
离职后因工伤或职业病导致丧失劳动能力，仍然可以申请工伤赔偿。但需满足相关条件和时限要求。在离职后发现职业病，应及时提出申请并提供证据材料。具体申请程序与在职时基本相同，但建议咨询法律专业人士获取指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
