工伤赔偿是保障劳动者在因工负伤或患职业病时获得应有补偿的法律制度。对于没有参保社保的劳动者，其工伤赔偿标准与有社保的情况是否有所不同呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿标准没有社保吗？
根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤或患职业病的情况下，其工伤赔偿标准与是否参保社保无关。也就是说，无论劳动者是否缴纳社保，其工伤赔偿标准都是一样的。
工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、辅助器具费、交通费、住宿费、伙食补助费、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。具体标准根据劳动者的伤残等级和平均工资等因素确定。
二、工伤赔偿标准与社保缴费基数有关吗？
虽然工伤赔偿标准与参保社保无关，但社保缴费基数与工伤赔偿标准有一定关系。社保缴费基数越高，劳动者在发生工伤或患职业病时获得的工伤赔偿金也就越高。
这是因为，一次性伤残补助金的计算公式与社保缴费基数挂钩。社保缴费基数越高，一次性伤残补助金也就越高。
三、没有社保的劳动者如何申请工伤赔偿？
劳动者若没有参保社保，在发生工伤或患职业病时，可以按照以下流程申请工伤赔偿：
1. 向单位提交工伤认定申请；
2. 参加用人单位组织的工伤认定；
3. 如果认定为工伤，向人社部门申请工伤赔偿金；
4. 如果人社部门不予认定，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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