工伤赔偿是公司全支付吗？ разобраться
在我国，工伤赔偿是劳动者在因工作或与工作相关的活动中遭受事故或患职业病时，由用人单位支付的补偿金。那么，工伤赔偿是公司全支付吗？本文将对此问题进行详细解释。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿是公司全支付吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿由下列部分构成：
1. 医疗费用：工伤治疗所需费用，包括住院费、手术费、药费等；
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间伙食费补助；
3. 营养补助费：工伤导致营养不良需要食疗时发放补助；
4. 康复费用：工伤致残导致肢体功能障碍需要进行康复治疗的费用；
5. 辅助器具费用：工伤致残导致生活困难需要配置辅助器具的费用；
6. 工伤津贴：工伤休息期间工资损失的补偿；
7. 一次性伤残补助金：工伤致残达到一定等级后的补偿金；
8. 一次性工亡补助金：工伤死亡后的补偿金；
9. 抚恤金：工伤死亡后，家属发放的抚恤金；
10. 安葬费：工伤死亡后，家属发放的安葬费。
以上费用原则上由用人单位承担，但用人单位可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险机构将按照有关规定支付工伤赔偿费用，单位只需承担其中一小部分。
二、工伤赔偿不包含哪些费用？
工伤赔偿不包含以下费用：
工伤前已患有的疾病治疗费用；
与工伤无关的治疗费用；
因工伤造成的精神损害赔偿；
因工伤造成的工龄损失赔偿。
三、工伤赔偿的特殊情况
在某些特殊情况下，工伤赔偿可能不是完全由公司承担。
恶意事故伤亡：如果工伤是劳动者故意伤害自己或他人造成的，公司不承担工伤赔偿责任。
酒后或者服用毒品、精神药品后伤亡：如果工伤发生在劳动者酒后或者服用毒品、精神药品后，公司可酌情减轻工伤赔偿责任。
私自外出伤亡：如果工伤是劳动者私自外出或从事与工作无关的活动造成的，公司不承担工伤赔偿责任。
工伤赔偿原则上由公司承担，但不是全额支付。公司可根据工伤保险制度申请工伤保险待遇，减轻支付负担。特殊情况下，公司可能不承担或者酌情减轻工伤赔偿责任。
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