在工伤赔偿案件中，工资是计算赔偿金额的重要依据。那么，工伤赔偿工资是如何调查的呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿工资怎么调查
工伤赔偿工资一般按照以下步骤调查：
1.收集证据：向当事人索要劳动合同、工资支付凭证、银行流水等证据。
2.核实工资标准：核查劳动合同或工资制度中规定的工资标准。
3.计算平均工资：根据近12个月的工资收入计算平均工资。
4.排除无效因素：剔除病假、事假等非工作时间取得的工资。
5.确定工伤赔偿工资：以平均工资为基准，根据工伤程度确定赔偿工资的比例。
二、工伤赔偿工资调查取证
如果当事人无法提供工资证据，或证据不充分，则可以采取以下取证方式：
1.申请用人单位出具证明：向用人单位申请出具劳动合同、工资支付明细等证明。
2.调取银行流水：调取当事人的银行流水，以证实工资发放情况。
3.申请劳动仲裁或诉讼：通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位提供工资证据或说明工资发放情况。
三、工伤赔偿工资计算方法
工伤赔偿工资计算方法如下：
1.一级至三级伤残：平均工资乘以赔偿比例（60%-80%）
2.四级至十一级伤残：平均工资乘以赔偿比例（40%-70%）
3.十二级及以上伤残：平均工资乘以赔偿比例（30%-60%）
工伤赔偿工资的调查至关重要，直接影响赔偿金额。可以通过收集证据、核实工资标准、计算平均工资、排除无效因素等步骤进行调查。如果无法提供工资证据，还可以采取取证方式获取证据。工伤赔偿工资的计算方法根据伤残等级不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
