遇到三个月试用期无工资的情况，求职者可以采取以下措施：
一、了解相关法规
根据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。试用期不存在无工资约定。试用期无工资是违法的。
二、协商解决
与用人单位进行沟通，协商解决无工资问题。如果协商不成，可以考虑以下途径：
1、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求查处用人单位违法行为。
2、提起劳动仲裁
劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付试用期间工资。
三、其他注意事项
1、证据收集
收集相关证据，如试用合同、考勤记录等，以证明试用期间为用人单位工作的事实。
2、诉讼时效
劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效，将丧失仲裁权。
3、法律援助
如果经济困难，劳动者可以向当地法律援助中心申请法律援助，免费获得律师的帮助。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
