上班请事假工资如何计算，是很多职场人士关心的问题。下面将详细阐述上班事假工资的计算方法。
一、事假工资计算基数
事假工资的计算基数一般为员工的月平均工资。月平均工资的计算方法为：
1. 月平均工资 = 月工资总额 / 实际出勤天数
2. 月工资总额包括：基本工资、补贴、奖金等全部工资收入。
3. 实际出勤天数是指一个月内员工实际工作的总天数。
二、事假薪酬体系
不同单位的事假薪酬体系可能有所不同，主要有以下几种类型：
1.
全额发放：
事假期间工资按照月平均工资全额发放。
2.
半额发放：
事假期间工资按照月平均工资的50%发放。
3.
固定金额：
事假期间工资按照单位规定的固定金额发放，与月平均工资无关。
4.
天数折算：
事假期间工资按照单位规定的每一天事假工资标准折算。
三、事假天数限制
大多数单位对事假天数都有规定，超出的部分将按照相关规定进行扣发工资。
1.
法定事假：
法律规定员工可以享受带薪事假，每年通常为5-15天。
2.
单位规定：
一些单位会根据自身情况制定事假管理制度，规定事假天数限制。
四、事假工资发放
事假工资一般与正常工资同时发放，具体发放时间由单位规定。如果事假跨越两个工资发放周期，则按实际事假天数分别发放到两个工资期内。
五、特殊情况
以下特殊情况下的事假可能不会享受工资待遇：
1. 个人原因请假，如婚丧嫁娶、搬家等。
2. 旷工或无正当理由缺勤。
3. 违反单位规章制度而被停职或开除。
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