很多劳动者在离职时，会遇到单位以各种理由要求必须打离职报告才能结算工资的情况。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？
一、法律规定
根据《劳动合同法》第31条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同将于30天后解除。用人单位不得在劳动者提出解除劳动合同后扣留其工资。
二、不打离职报告的后果
如果劳动者不按照用人单位的要求打离职报告，可能会面临以下后果：
用人单位可能以劳动者未按规定解除劳动合同为由，拒绝结算工资。
用人单位可能以劳动者擅自离职为由，扣除其经济补偿金。
用人单位可能将劳动者列入失信名单，影响其以后的就业。
三、解决办法
如果劳动者遇到不打离职报告不给结算工资的情况，可以采取以下解决办法：
协商解决：与用人单位沟通，说明自己的合理诉求，争取协商解决。
申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果仲裁结果不能让人满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、注意事项
在采取措施解决问题时，劳动者需要注意以下事项：
保留好与用人单位关于离职的沟通记录。
收集好自己已完成工作的证据，例如工作总结、任务清单等。
寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。
劳动者离职时，有权及时获得自己的工资结算。用人单位不能以劳动者未打离职报告为由，拒绝支付工资。如果劳动者遇到不打离职报告不给结算工资的情况，可以按照上述解决办法维护自己的合法权益。
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