临时工工期未满工资怎么算？一般有以下几种情况：
一、按实际出勤天数计算
如果劳动合同约定按照实际出勤天数计算工资，那么临时工工期未满，就按实际出勤天数结算工资。比如，临时工工作了10天，按照日工资100元计算，则应得工资为1000元。
二、按合同工期计算
有些临时工作合同约定按合同工期计算工资。在这种情况下，即使临时工工期未满，也应按合同约定支付工资。比如，临时工合同约定工期为30天，工资总额为3000元，那么临时工工作了20天，也应取得2000元的工资。
三、按双方约定计算
双方也可以协商约定临时工工期未满的工资计算方式。比如，约定以双方商定的比例计算工资，或约定以较低的工资标准计算工资等。但需要注意的是，协商的工资标准不能低于当地最低工资标准。
四、其他情况
还有以下其他情况：
如果劳动合同中未约定工资计算方式，可以参照当地惯例或行业规定。
如果临时工存在违纪或违反劳动法的情况，企业可以扣发部分工资。
如果企业因经营困难或其他原因无法支付工资，可以协商分期支付或延期支付。
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