公司不按时发工资是劳动法明确禁止的行为，劳动者可在劳动监察部门投诉或向法院提起劳动仲裁。对于公司不按时发工资，劳动者可以获得以下补偿：
工资损失
劳动者可要求公司支付拖欠工资期间的工资损失，包括基本工资、奖金、津贴等全部应得工资。
逾期利息
根据《劳动合同法》，公司逾期发放工资的，应按拖欠工资的天数支付50%的工资报酬，直到实际发放工资为止。
精神损害赔偿金
公司不按时发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者造成了精神损害。劳动者可主张精神损害赔偿金。
其他损失
劳动者因公司不按时发工资而遭受的实际损失，如证件过期产生的罚款、因借款无力偿还产生的利息等，劳动者可主张赔偿。
补偿程序：
1. 向公司催要工资，并保留书面证据。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 协商不成时，向法院提起劳动仲裁。
温馨提示：
（1）劳动者应在保留相关证据的基础上依法维权。
（2）若公司恶意拖欠工资，劳动者可申请法律援助。
（3）公司应严格遵守劳动法，按时发放工资。
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