遭受工伤后，很多劳动者都会遇到被公司辞退的情况，这让劳动者感到十分担忧，工伤被公司辞退能拿到赔偿吗？工伤期间被辞退有几种赔偿方式呢？本文将为您详细解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤被公司辞退有赔偿吗？
根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。因劳动者患病或非因工负伤、残疾或患职业病需要暂停工作治疗的，在规定治疗时间内，用人单位不得解除劳动合同。
工伤期间，用人单位不得辞退劳动者。如果劳动者在工伤期间被辞退，单位应按规定向劳动者支付经济补偿金。
二、工伤被公司辞退的赔偿方式
工伤被公司辞退，劳动者可获得以下赔偿：
1. 经济补偿金
工伤期间被辞退的劳动者，应按每工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，最长不超过12个月的工资。
2. 工伤待遇
劳动者在工伤期间，用人单位应继续支付工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。
三、工伤被辞退相关长尾搜索词
1. 工伤被公司辞退后可以申请失业金吗？
工伤被辞退的劳动者，在满足相关条件时，可以申请失业金。具体条件和流程请咨询当地社保部门。
2. 工伤被公司辞退后如何维权？
工伤被辞退的劳动者可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉
向劳动仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼
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