当公司出于某些原因导致员工无法正常工作时，停工工资该如何计算呢？以下详细阐述相关规定和计算方法：
根据停工原因确定工资结算方式
(1) 公司原因导致停工
如公司停产、整顿、迁移等原因，员工停工期间应发工资按照当地最低工资标准支付。
(2) 员工原因导致停工
因员工个人原因，如旷工、违纪等，停工期间工资不予支付。
停工期间福利待遇
停工期间，除工资外，以下福利待遇应照常发放：
(1) 保险
社会保险、住房公积金等福利应按时足额缴纳。
(2) 福利补贴
如午餐补贴、交通补贴等长期福利补贴，应按规定的时间发放。
停工工资计算公式
(1) 按日计算
停工工资 = （上月日平均工资 + 本月日平均工资）/ 2 x 停工天数
(2) 按小时计算
停工工资 = （上月时平均工资 + 本月时平均工资）/ 2 x 停工小时数
计算示例
假设某员工因公司停产而停工 10 天，上月日平均工资为 200 元，本月日平均工资为 220 元。
按日计算：
停工工资 = （200 + 220）/ 2 x 10 = 2100 元
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