单休岗位的工资计算方式略有不同于双休岗位，以下详细阐述计算方法：
1、基本工资
基本工资是单休岗位工资的主要组成部分，通常按照月薪制或时薪制计算。月薪制的计算方法很简单，直接将月薪除以工作天数（一般为30天）即可得到每日基本工资。而时薪制的计算方法则为每小时工资乘以工作小时数。
2、加班工资
单休岗位的工作时间通常较长，因此经常需要加班。加班工资的计算方式为：加班小时数乘以加班工资单价。加班工资单价一般为非工作日小时工资的1.5倍或2倍。
3、其他补贴
除了基本工资和加班工资外，单休岗位通常还会有其他补贴，比如餐补、交通补、夜班津贴等。这些补贴的计算方法一般由企业自行规定，可能根据实际情况有所不同。
4、总工资
单休岗位的总工资是由基本工资、加班工资和其他补贴共同组成的。具体计算公式为：总工资 = 基本工资 + 加班工资 + 其他补贴。
5、实发工资
实发工资是单休岗位最终发放到手的工资。实发工资的计算方法为：总工资 个人所得税 五险一金。其中，个人所得税的计算方法比较复杂，需要根据个人收入和适用税率进行计算。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例根据企业和个人的情况而定。
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