单位违法解除劳动合同，劳动者依法可以获得三个月经济补偿金。
1、协商解决
与单位协商，争取一次性支付三个月经济补偿金。如果单位同意，双方签订书面协议即可解决。
2、劳动仲裁
协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁受理案件后，会组织双方调解。调解不成，劳动仲裁委员会将做出裁决。裁决生效后，单位必须履行。
3、法院诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，可以向法院起诉。法院审理后会做出判决，判决生效后，单位必须履行。
4、经济补偿金计算
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不足一年的，按照实际工作时间折算。
5、举证责任
解除劳动合同，单位应承担举证责任，证明解除劳动合同合法。劳动者无需证明单位违法。
6、特殊情况
某些特定情况下，单位不需要支付三个月经济补偿金，例如：
劳动者严重违反规章制度的；
劳动者严重失职，造成单位重大损失的；
企业因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，进行裁员的。
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