单位违规扣工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应采取以下措施维护自己的权益：
一、收集证据
(1)保存工资单、银行流水等证明未足额发放工资的事实
(2)收集单位规章制度、劳动合同等证明违规扣除工资的规定
(3)保留与单位沟通的记录（如微信聊天记录、电子邮件等）
二、协商解决
(1)与单位人事部门、财务部门沟通，阐述违规扣除工资的情况
(2)提供收集到的证据，要求单位改正扣款行为，补发被扣除的工资
(3)协商无果的，保存沟通记录
三、劳动仲裁
(1)自知道或应当知道单位违规扣工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(2)提交仲裁申请书、证据材料及相关材料
(3)参加仲裁庭审，陈述申诉请求
四、法院诉讼
(1)对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼
(2)提交起诉状、证据材料及相关材料
(3)参加法院庭审，陈述诉讼请求
五、其他途径
(1)向工会反映情况，寻求帮助
(2)向人力资源和社会保障部门投诉
注意：
(1)保留证据至关重要，应注意收集和保存相关材料
(2)及时维权，超过法定时效将丧失申诉权
(3)可向专业律师咨询，获取法律援助
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
