工伤事故是指劳动者在工作中、工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害。发生工伤事故后，劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、交通费等。但现实生活中，部分雇主存在不给工伤赔偿的情况，侵害了劳动者的合法权益。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤后老板不给赔偿吗
根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故后，单位应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关材料。经办机构受理申请后，会对工伤事故进行调查，认定工伤等级，并责令单位按照规定支付工伤待遇。
如果单位拒不履行工伤保险义务，不支付工伤待遇的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令单位支付工伤待遇。如果劳动保障监察机构责令后单位仍拒不支付的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤待遇。
二、工伤后老板拒不给赔偿怎么办
如果老板拒不给工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动保障监察机构投诉；
2. 向工伤保险仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定不合理怎么办
如果劳动者认为工伤认定不合理，可以申请复核。复核申请应当自工伤认定书送达之日起30日内提出。复核申请可以向原工伤认定机构提出，也可以向上一级工伤认定机构提出。
复核机构应当自收到复核申请之日起30日内作出复核决定。复核决定书应当送达劳动者、用人单位和工伤保险经办机构。
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