同时拥有两份工资的人员在缴纳个人所得税时需要特别注意，因为可能涉及到不同的税收规则。
1、适用税率
每一笔工资收入都分别按照其对应的税率计算应纳税额。两份工资收入的税率可能是不同的，取决于收入金额和适用税率表。
2、扣缴义务
根据《个人所得税法》，用人单位负有代扣代缴义务。如果同时有两个用人单位，则每个用人单位都应当按照各自支付工资的金额，代扣代缴个人所得税。
3、汇算清缴
在缴纳个人所得税后，纳税人需要进行汇算清缴。汇算清缴是指纳税人在次年3月1日至6月30日期间，将全年取得的各个来源的收入合计计算应纳税额，然后与全年已预缴的税款进行核对。如果应纳税额大于预缴税款，则需要补缴税款；如果预缴税款大于应纳税额，则可以申请退税。
4、免征额
每个自然人每年都有5000元的免征额。对于同时有两份工资收入的人员，免征额可以分摊到两个用人单位。例如，每个用人单位代扣代缴时可以减除2500元的免征额。
5、税收优惠
纳税人可以享受国家规定的各种税收优惠，例如子女教育、住房贷款利息等。这些优惠可以适用于所有收入来源，因此同时有两份工资收入的人员也可以享受这些优惠。
6、计算方法
同时有两份工资收入的人员在计算应纳税额时，需要将每一笔工资收入分别计算出应纳税额，然后合计得出总的应纳税额。计算公式如下：
应纳税额 = (工资收入1 免征额) x 税率1 + (工资收入2 免征额) x 税率2
以上就是同时有两份工资怎么缴税的介绍。纳税人应及时关注税收政策变化，以便正确履行纳税义务。
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