与老板顶嘴后被辞退，员工的工资计算方法如下：
1. 正常工资
(1) 根据工作天数计算：按被辞退前的正常工作天数，按日工资或小时工资计算。
(2) 绩效奖金：如果劳动合同或规章制度明确约定有绩效奖金，且在被辞退时已完成考核，则应支付相应的绩效奖金。
2. 加班工资
(1) 法定加班：按加班小时数，乘以平时工资的 150% 支付加班费。
(2) 法定节假日加班：按加班小时数，乘以平时工资的 300% 支付加班费。
3. 年假工资
(1) 已休年假：扣除已休年假的工资。
(2) 未休年假：按照年假天数，乘以年平均工资计算年假工资。
4. 预告期工资
(1) 用人单位未提前 30 日通知解除劳动合同：支付一个月的工资作为预告期工资。
(2) 员工无过错：支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资。
5. 其他补偿
(1) 离职补偿金：劳动合同或公司政策约定。
(2) 交通补贴：按合同约定或公司政策发放。
6. 扣除部分
(1) 社保公积金：扣除未缴纳的社保公积金。
(2) 欠款：扣除员工欠公司的货款、借款等。
7. 发放方式
工资及其他补偿应在被辞退后的 7 日内发放。
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