因工事故发生后，因工伤导致不能工作的，由事故责任方支付工资。那么，因工事故对方全责工资怎么开呢？
一、确定事故责任方
需要明确事故责任方。根据《工伤保险条例》，因工事故责任方主要包括：
1. 用人单位；
2. 第三方责任人；
3. 被保险人自身。
二、申请劳动仲裁
如果事故责任明确为对方全责，且协商不能解决工资支付问题，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。
三、法院诉讼
如果劳动仲裁裁决不能解决问题，职工还可以向法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并做出判决。
四、工资计算标准
因工事故期间工资计算标准为：
1. 按照事故发生前12个月的平均工资计算；
2. 如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作时间计算；
3. 工资不包括加班费、津贴、补贴等。
五、工资支付期限
事故责任方应当自职工停止工作的次日起，支付其工资。支付期限不得超过12个月。如果超过12个月，职工可以要求增加违约金。
六、特殊情况
对于职工因工伤导致完全丧失劳动能力，或者经治疗终结后存在残疾且无法胜任原工作的，事故责任方应当按照国家规定支付一次性伤残补助金。
以上就是因工事故对方全责工资怎么开的基本流程和相关规定。职工在因工事故中受到伤害，应及时维权，保障自己的合法权益。
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