现实生活中，有些人同时在两个单位工作，可能会出现两个单位同时发放工资的情况。那么，这种情况下该如何处理呢？
一、合同约定
首先要查看两个单位的劳动合同中是否有关于兼职的约定。如果合同中有明确的兼职规定，则应按照合同约定处理。例如，合同中规定兼职收入不计入工资基数，则两个单位发放的工资不累加。
二、法律法规
如果劳动合同中没有明确约定，则可以参照《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。根据相关法律规定，劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的，其工资应当分别计算，不得合并计算。
三、个人选择
在法律法规和合同约定的基础上，劳动者也可以根据自身情况进行选择。如果劳动者选择合并计算工资，则两个单位发放的工资可以累加。但需要注意，累加后的工资不应超过国家规定的最高工资标准。
四、税务申报
当劳动者从两个单位获得工资时，需要分别进行税务申报。申报时需要注意以下事项：
(1) 合并计算工资的，应按合并后的总工资申报个人所得税。
(2) 分别计算工资的，应分别按各单位发放的工资申报个人所得税。
五、其他注意事项
对于同时在两个单位工作的情况，还需要注意以下事项：
(1) 工作时间安排。劳动者应合理安排两个单位的工作时间，避免冲突。
(2) 工作内容保密。劳动者应注意保密两个单位的工作内容，防止出现利益冲突。
(3) 社保缴纳。劳动者应确保两个单位都为自己缴纳社保，避免社保中断。
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