在职场中，意外事故时有发生，其中最令人痛心的是上班现场死亡。当这样的悲剧发生时，职工家属最关心的问题莫过于“上班现场死亡是工伤吗？”以及“赔偿如何计算？”下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、上班现场死亡是工伤吗？赔偿
根据《工伤保险条例》，发生在工作时间和工作场所内的意外事故，以及因工作原因受到伤害或者职业病引发死亡的，应当认定为工伤。
1. 工作时间
指职工在用人单位安排规定的工作时间内。加班时间也属于工作时间。
2. 工作场所
指职工在完成用人单位交办的任务或者与工作有关的事务时，所处的场所。
3. 工作原因
指职工在执行工作任务或者完成用人单位指令时，因工作原因导致的事故伤害或职业病。
二、上班现场死亡赔偿计算
工伤死亡赔偿金由以下项目组成：
丧葬补助金：1个月平均工资。
供养亲属抚恤金：按以下标准计算：
配偶、父母、子女：40%；
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母：30%；
孙子女、外孙子女：20%。
一次性工亡补助金：20个月平均工资。
交通补助费、其他费用：按规定报销。
平均工资按职工事故发生前12个月的实际收入计算。供养亲属数量按职工实际供养人员计算。
三、上班途中死亡算工伤吗？赔偿如何计算
上班途中死亡是否认定为工伤，需要根据以下条件判断：
上下班路线合理：职工上下班的路线必须是从住所到工作场所的合理路径。
时间直接前后相接：上下班途中发生事故的时间必须与上班时间或下班时间直接前后相接。
有证据证明：职工上下班途中发生事故，应当有相应的证据证明，如交通事故报告书、目击证人证言等。
如果符合上述条件，上下班途中死亡可以认定为工伤，赔偿计算方式与上班现场死亡相同。
上班现场死亡的认定和赔偿计算涉及多项法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议前往劳动部门或本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
