小时工在被开除后，没有拿到工资的情况时有发生。面对这样的情况，小时工应该积极维护自己的合法权益。
1. 与雇主沟通
小时工应该尝试与雇主沟通，了解没有发放工资的原因。如果雇主给出的理由不合理或存在拖欠工资的行为，小时工可以提出异议，要求雇主按照劳动合同或相关规定发放工资。
2. 劳动仲裁
沟通无果的情况下，小时工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，由仲裁机构裁决是否支持小时工的诉求。小时工需要提供劳动合同、工资单等证据材料，证明自己的工资合法合规，被雇主拖欠。
3. 法院起诉
如果仲裁结果对小时工不利，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，小时工可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，对雇主拖欠工资的行为进行判决。如果法院判决支持小时工，雇主将被强制执行，支付拖欠的工资。
4. 寻求法律援助
对于法律问题不熟悉的小时工，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业法律建议，指导小时工维护自己的权益，并协助其处理劳动仲裁或诉讼程序。
5. 举报违法行为
如果雇主存在严重违法行为，如长期拖欠工资、不签订劳动合同等，小时工可以向当地劳动执法部门或工会举报。执法部门会依法对雇主进行调查处理，维护小时工的合法权益。
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