工伤事故发生后，劳联成员可以根据相关规定获得相应赔偿。以下是具体赔偿项目和计算方式：
一、医疗费
由用人单位承担工伤职工在工伤期间的医疗费、交通费、伙食补助费等费用。
超过工伤保险基金支付范围的费用，用人单位仍应负责支付。
二、工资待遇
工伤职工在工伤期间停工留薪期内，由用人单位按原工资标准支付工资。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，不能从事原工作又不宜改做其他工作的，由用人单位负责安排轻便工作并按原工资标准支付工资。
三、一次性伤残补助金
根据工伤职工的伤残等级，一次性支付伤残补助金。
伤残等级分为十级，一级伤残补助金标准为职工年工资的20倍，依次递减。
四、伤残津贴
伤残等级为一至四级的工伤职工，按照伤残等级和本人工资标准支付伤残津贴。
伤残津贴标准为本人工资的90%-100%，并按月发放。
五、职业康复费
伤残职工经治疗、康复后，需要进行职业康复培训的，由用人单位支付职业康复费。
职业康复费标准由省级以上劳动行政部门会同同级财政部门制定。
六、抚恤金
工伤职工因工死亡的，其近亲属可以获得抚恤金。
抚恤金标准为上年度职工年平均工资的20倍，一次性支付。
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