工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病而获得的经济补偿。要想获得工伤赔偿，必须符合相关法律规定。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、公伤怎么才算工伤赔偿
根据《工伤保险条例》规定，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 从事工作中受到伤害，导致职业病的；
3. 因履行工作职责，受到第三方的非法侵害致死的或者导致残疾的；
4. 在工作岗位或者工作时间内，突发疾病死亡或者造成残疾的。
二、公伤后如何获得赔偿
发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位负责为劳动者申请工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门负责进行的，劳动者也可以自行申请工伤认定。
工伤认定后，劳动者可以根据工伤程度获得相应的赔偿，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤补助金、劳动能力鉴定费、精神损害赔偿金等。
三、常见公伤赔偿问题
1. 职工因工作原因受到事故伤害，如果导致伤残，能获得哪些赔偿？
答：根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残，可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤补助金、劳动能力鉴定费、精神损害赔偿金等。具体赔偿金额由伤残等级、工资标准和当地政策等因素确定。
2. 公伤认定后，用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该怎么办？
答：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付工伤赔偿。
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