工资以25天实际出勤的方式计算，是指每月工资由固定工资和按照实际出勤天数计算的加班工资组成。固定工资部分按照25天计算，而加班工资部分按照超过25天实际出勤天数计算。这种计算方式在我国比较普遍，尤其适用于实行标准工时制的企业。
具体计算方法
1、固定工资计算
固定工资部分一般是根据员工的岗位、职称、工龄等因素确定的，与实际出勤天数无关。例如，某员工的固定工资为5000元/月。
2、加班工资计算
加班工资是按照员工实际出勤天数超过25天部分计算的。具体计算公式如下：
加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 加班系数
其中：
日工资 = 固定工资 ÷ 25
加班系数 = 根据加班时间不同，分为1.5倍工资、2倍工资和3倍工资
举例说明
假设某员工当月出勤28天，其固定工资为5000元/月，则其工资计算如下：
固定工资：5000元
加班工资：
加班天数：28天 25天 = 3天
日工资：5000元 ÷ 25天 = 200元
加班系数：1.5倍
加班工资 = 3天 × 200元 × 1.5 = 900元
总工资 = 固定工资 + 加班工资 = 5000元 + 900元 = 5900元
注意要点
1. 实际出勤天数的计算包含法定节假日和带薪假期，但不含事假、病假等未出勤天数。
2. 加班工资的计算基数是日工资，而不是全月工资。
3. 加班系数根据加班时间不同而有所不同，具体规定以相关法律法规和企业规章制度为准。
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